De 6 Abril 2026, o esquema de reconhecimento legal está sendo remodelado sob a nova Lei dos Direitos de Emprego, introduzindo várias alterações chaves. Os sindicatos não precisam mais demonstrar que a maioria dos trabalhadores de uma unidade de negociação proposta é provável que apoiem o reconhecimento, removendo o requisito de petições ou evidências semelhantes. Quando o reconhecimento for decidido por votação, os sindicatos só necessitarão de uma maioria simples dos votos expressos, com o primeiro 40% requisito de suporte removido. Por favor, visite estes links para obter mais informações.

Plano para fazer o trabalho pagar e a Lei dos Direitos de Emprego: atualização da linha do tempo.

Requisitos sindicais.