Este governo é ambicioso para o nosso povo e nosso país. E acreditamos que libertar os talentos do povo britânico é a chave para o nosso sucesso futuro. Mas o sistema de segurança social que herdamos de [conteúdo político removido] está falhando com as pessoas que ele deve ajudar, e segurando nosso país de volta. Os fatos falam por si mesmos. 1 em 10 pessoas em idade de trabalhar agora reclamando um benefício de doença ou invalidez. Quase 1 milhões de jovens não em educação, emprego ou treinamento – que 1 em 8 de todos os nossos jovens. 2.8 milhões de pessoas sem trabalho devido a doenças de longo prazo. E o número de pessoas reclamando pagamentos de Independência Pessoal definido para duplicar esta década, a partir de 2 para 4.3 milhões... ... com o crescimento das reivindicações aumentando mais rápido entre os jovens e condições de saúde mental. ... e com reivindicações até 4 vezes maior em partes das Midlands, Wales e Norte onde a demanda econômica é mais fraca. [conteúdo político removido] E as consequências deste fracasso estão aí para todos verem.
Milhões de pessoas que poderiam trabalhar presas em benefícios... negaram a renda, esperança, dignidade e auto-respeito que sabemos que o bom trabalho traz. E os contribuintes pagam milhões mais nos custos do fracasso, com gastos em doença em idade de trabalho e benefícios de incapacidade acima £ 20 bilhões desde a pandemia, definidos para aumentar em mais £ 18 bilhões até o fim deste Parlamento para £ 70 bilhões por ano. E não é assim na maioria dos outros países comparáveis onde os gastos com esses benefícios, uma vez que a pandemia é estável ou em queda – enquanto o nosso continua a aumentar inexoravelmente. [conteúdo político removido]. E hoje, Sr. Presidente da Câmara, dizemos – não mais. Desde que fomos eleitos, temos chegado ao terreno para fazer mais pessoas trabalharem bem através do nosso Plano para a Mudança. Nós estamos investindo um £ extra 26 bilhões para o NHS para descer listas de espera e trazer as pessoas de volta à saúde e voltar ao trabalho. Nós estamos melhorando a qualidade do trabalho e fazendo o trabalho pagar com a nossa legislação histórica dos Direitos de Emprego e aumentos no salário nacional de vida. Nós estamos criando mais bons empregos em cada parte do país em energia limpa e através da nossa estratégia industrial moderna. E estamos introduzindo as maiores reformas para o apoio ao emprego em uma geração, com o nosso £ 240 milhões Obtenha o plano de trabalho Britânico. Hoje, o nosso Livro Verde Pathways to Work estabelece ação decisiva para corrigir o sistema de benefícios quebrados. Criando um sistema mais pró- ativo e pro- trabalho para aqueles que podem trabalhar.
E assim protegemos para aqueles que não podem trabalhar; agora e para o longo prazo. Sr. Presidente, eu sei como um deputado eleitoral para 14 anos, que sempre haverá pessoas que nunca poderão trabalhar, devido à gravidade da sua deficiência ou doença. Sob este governo, o sistema de segurança social estará sempre presente para pessoas em necessidade genuína. Esse é um princípio que nunca vamos comprometer. Mas pessoas deficientes e com condições de saúde que podem trabalhar devem ter os mesmos direitos, escolhas e chances de trabalhar como todos os outros. Esse princípio de igualdade também é vital. Porque - [conteúdo político removido] - muitas pessoas doentes e deficientes querem trabalhar, com a ajuda e o suporte certos. [conteúdo político removido]. Senhor Presidente, nosso primeiro objetivo é garantir uma mudança decisiva para a prevenção e intervenção precoce. Quase 4 milhões de pessoas estão trabalhando com uma condição de saúde limitante, e em torno 300,000 caem fora do trabalho todos os anos. Então temos que fazer muito mais para ajudar as pessoas a permanecer no trabalho e voltar a trabalhar rapidamente – porque suas chances de retornar são 5 vezes mais alto no primeiro ano. Nossos planos para dar pagamento legal de doença 1 milhões de trabalhadores mais pagos e mais direitos ao trabalho flexível ajudarão a manter mais pessoas no trabalho. O programa Work Well está experimentando novas abordagens como GPs que referem pessoas a conselheiros de emprego, em vez de assiná- las doentes.
E a nossa revisão de Mantenha o trabalho na Grã- Bretanha, liderada pelo ex- chefe do John Lewis, Sir Charlie Mayfield, irá definir o que o governo e os empregadores podem fazer juntos, para criar locais de trabalho mais saudáveis e inclusivos. Assim, ajudamos mais empregadores a oferecer oportunidades para pessoas com deficiência, inclusive através de medidas como reajustes razoáveis, juntamente com a nossa consulta do Livro Verde sobre a reforma do Acesso ao Trabalho, para que seja adequado para o futuro. E hoje posso anunciar outro passo. Nosso Livro Verde irá consultar sobre uma grande reforma dos benefícios contributivos... ... fusão de subsídio de emprego e subsídio de apoio ao emprego baseado em contribuições em um novo seguro de desemprego limitado por tempo, pago a uma taxa mais elevada, sem ter que provar que você não pode trabalhar para obtê-lo ... assim, se você pagou no sistema você terá uma proteção de renda mais forte, enquanto nós o ajudamos a voltar ao caminho. Nosso segundo objetivo é restaurar a confiança e a equidade no sistema de benefícios... .... corrigindo o processo de avaliação quebrado e abordando os incentivos perversos que levam as pessoas à dependência de bem- estar. Agora os membros [conteúdo político removido] argumentaram há muito que a avaliação da capacidade de trabalho não está adequada para o propósito. Passar pelo WCA é complexo, demorado e muitas vezes estressante para os requerentes, especialmente se eles também têm que passar pela avaliação do PIP. E mais fundamentalmente, ele é baseado em uma divisão de trabalho binária canh/ canh, quando sabemos que a verdade é que muitas pessoas estão com problemas de saúde física e mental flutuam.
A consulta sobre [conteúdo político removido] propostas WCA foi declarada ilegal pelos tribunais. Assim, hoje posso anunciar que não vamos continuar com suas propostas. Em vez disso, vamos descartar o WCA em 2028. No futuro, o suporte financeiro adicional para condições de saúde no Crédito Universal estará disponível apenas através da avaliação do PIP... .. assim, a renda extra é baseada no impacto de alguém na condição de saúde ou incapacidade, não na sua capacidade de trabalhar. ... reduzindo o número de avaliações que as pessoas têm que passar. ... e um passo vital para des- arriscar o trabalho. E, Sr. Presidente, vamos fazer mais... ao legislar para um "direito de tentar ), garantindo que o trabalho em si mesmo nunca irá levar a uma reavaliação do benefício. Dar às pessoas a confiança para que façam o mergulho e tentem trabalhar – sem o medo que isso colocará seus benefícios em risco. Senhor Presidente, também abordaremos os incentivos financeiros perversos – [conteúdo político removido] – que incentivam ativamente as pessoas a dependência do bem-estar. [conteúdo político removido]. Como resultado, o reemplaço de saúde agora vale o dobro da indemnização padrão, em mais de £ 400 um mês.
E em 2017, eles tiraram ajuda financeira extra para o grupo de pessoas que poderiam se preparar para o trabalho. Então, ficamos com uma avaliação binária do trabalho de canhão e um claro incentivo financeiro para se definir como incapaz de trabalhar... ...algo que o OBR, IFS e outros dizem é um fator provável que conduza as pessoas a benefícios de incapacidade. Hoje, enfrentamos este problema de frente. Nós legislaremos para reequilibrar os pagamentos em Crédito Universal a partir de abril do próximo ano... ... mantendo o valor do reabastecimento de saúde fixado em termos de dinheiro para os reclamantes existentes e reduzindo-o para os novos reclamantes ... com um prémio adicional para pessoas com condições graves e de vida inteira que significam que nunca irão trabalhar – para dar a eles a segurança financeira que merecem. E ao lado disso, Sr. Presidente, vamos trazer um aumento permanente, acima da inflação, para o subsídio padrão no Crédito Universal... pela primeira vez, um £ 775 aumento anual em termos de dinheiro por 2029 / 30. E um passo decisivo para enfrentar os incentivos perversos no sistema. Também corrigiremos o sistema de reavaliações falhando. [conteúdo político removido] não conseguiu mudar as reavaliações de volta após a pandemia, então eles descem em mais de dois terços, com avaliações cara a cara a partir 7 em 10 somente para 1 em 10.
Voltaremos a reevaluar estas reevaluações em escala, e deslocaremos o foco de volta para fazer mais face a face, e vamos garantir que sejam gravadas como padrão – para dar confiança aos reclamantes e contribuintes que eles estão sendo feitos corretamente. E Sr. Presidente da Câmara, também posso anunciar... ... para pessoas com deficiências mais graves e condições de saúde que nunca melhorarão, queremos garantir que nunca sejam reavaliadas, para dar-lhes a confiança e dignidade que merecem. E vamos reviver fundamentalmente a abordagem de salvaguarda DWPÕs para garantir que todos os nossos processos e treinamentos sejam da mais alta qualidade, para que protejamos e apoiemos as pessoas mais vulneráveis. Senhor Presidente, ao lado dessas mudanças, também reformaremos os benefícios de incapacidade, para que eles concentrem o apoio nos que mais necessitam e para garantir que o sistema de segurança social dure a longo prazo, no futuro. Mudança social e demográfica significa que mais pessoas estão vivendo com uma deficiência. Mas o aumento dos benefícios de incapacidade é o dobro da taxa de aumento da prevalência de incapacidade em idade de trabalho no país. Com reivindicações entre os jovens levantados 150%. Para condições de saúde mental, subir 190%. E reclamações por dificuldades de aprendizagem acima 400%, de acordo com o IFS. Todos os dias, há mais do que 1,000 Novos prêmios PIP. Isso é o equivalente a adicionar uma população do tamanho do Leicester a cada ano. Sr. Presidente, isso não é sustentável a longo prazo, acima de tudo, para as pessoas que dependem deste apoio. [conteúdo político removido].
Assim, hoje posso anunciar que este governo não trará [conteúdo político removido] propostas para vales – porque as pessoas com deficiência devem ter escolha e controle sobre suas vidas. Não vamos testar PIP com meios. Porque as pessoas deficientes merecem apoio extra, independentemente dos seus rendimentos. E Sr. Presidente, posso confirmar que também não congelaremos o PIP. Em vez disso, nossas reformas focarão o suporte naqueles com as maiores necessidades. Nós legislaremos para uma mudança no PIP para que as pessoas precisem marcar um mínimo de 4 pontos em pelo menos uma atividade para se qualificar para o elemento vivo diário do PIP a partir de Novembro 2026. Isto não afetará o componente de mobilidade do PIP e só se relaciona com o elemento vivo diário. E ao lado disso, vamos lançar uma revisão da avaliação do PIP... ... liderado pelo meu Amigo, o Ministro da Segurança Social e da Deficiência, em estreita consulta com as pessoas com deficiência, as organizações que as representam e outros especialistas ... assim, certificamos- nos que o PIP e o processo de avaliação estejam aptos para o propósito, agora e no futuro. E Sr. Presidente, este é um pacote de reformas significativo que é esperado economizar mais de £ 5 bilhões em 2029 / 30. E o OBR irá definir a sua avaliação final dos custos na próxima semana. Nosso terceiro e último objetivo é fornecer suporte personalizado a pessoas doentes e deficientes que PODEM trabalhar para obter os empregos que precisam e merecem.
Sabemos que [conteúdo político removido] os jovens e os desempregados de longa duração – a diferença que o apoio adequado ao emprego pode fazer. E evidências mais recentes - do programa Work Choice e do tempo adicional de treinador de trabalho - mostra que o suporte pode fazer uma diferença significativa no número de pessoas que começam a trabalhar, mantêm o trabalho e melhoram sua saúde mental e bem-estar também. Este [conteúdo político removido] Governo acredita que um estado ativo pode transformar vidas das pessoas. Nós sabemos disso porque já fizemos isso antes. Então hoje posso anunciar que vamos investir um £ adicional 1 bilhões por ano para apoio ao emprego com o objetivo de garantir suporte personalizado, personalizado e de alta qualidade para ajudar as pessoas em um caminho para o trabalho. O maior investimento em oportunidades de trabalhar para pessoas doentes e deficientes. E ao lado disso – para aqueles que estão na UC Saúde, vamos trazer uma expectativa de engajar e uma nova conversa de suporte para falar sobre os objetivos e aspirações das pessoas, combinada com uma oferta de saúde personalizada, habilidades e apoio ao emprego. E porque estar sem trabalho ou treinamento quando você é jovem é tão prejudicial para suas perspectivas futuras, iremos mais longe. Além de financiar nossa Garantia Juvenil através do £ 240 milhões Obtenha o plano de trabalho da Grã-Bretanha... ... vamos consultar sobre o atraso do acesso ao recheio de saúde no Crédito Universal até que alguém esteja envelhecido 22, com as economias reinvestidas em suporte ao trabalho e oportunidades de treinamento. Então, cada jovem está ganhando ou aprendendo, e em um caminho para o sucesso. Sr. Presidente [conteúdo político removido]... um sistema de benefícios quebrado que está falhando as pessoas que dependem dele, e nosso país como um todo.
O status quo é inaceitável. Mas não é inevitável. Nós fomos eleitos com um mandato para a mudança. Para acabar com a abordagem de gesso grudado... e enfrentar as causas raiz de problemas neste país que têm sido ignorados por muito tempo. Porque acreditamos no valor e potencial de cada pessoa. Que todos temos algo positivo para contribuir e pode fazer a diferença. Se isso é em trabalho remunerado, em nossas famílias ou comunidades ao lado de nossos vizinhos e amigos. Nós liberaremos este potencial em cada canto da terra. Porque somos tão ambiciosos para o povo britânico como eles próprios. Hoje, tomamos uma ação decisiva. E recomendo esta declaração para a Câmara.